Ten uczuć kiedy idziesz na…

Ten uczuć kiedy idziesz na protest bronić pomika Churchilla przed znieważeniem i odlewasz się na memoriał policjanta, który zginął powstrzymując uzbrojonego terrorystę gołymi rękami.

#bekazprawakow #neuropa #4konserwy #uk #londyn

Powered by WPeMatico

To jest ładne zdjęcie. Czarny…

To jest ładne zdjęcie.
Czarny kopie z rozpędu białego, który stoi nieruchomo. Kogo odciąga policjant? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

pokaż spoiler Tak, to tylko zdjęcie i teoretycznie sytuacja w realu mogła być odwrotna i to po prostu niefortunna klatka. Z jakiegoś powodu, wszyscy jednak wiemy, że tak nie było.

#blacklivesmatter #londyn #protest #uk

Powered by WPeMatico

Dziękuję Wam za wsparcie,…

Dziękuję Wam za wsparcie, które okazaliście zarówno w prywatnych wiadomościach, jak i w komentarzach i ponad 150 plusach pod poprzednim wpisem – wiele to dla mnie znaczy! 乁(♥ ʖ̯♥)ㄏ

Wczoraj odbyła się pierwsza rozmowa z managerem w ramach konsultacji przeprowadzanych w związku z planowanym zwolnieniem 30% pracowników w liniach lotniczych, dla których pracuję. Wybaczcie, że dopiero teraz opisuję jak było – emocje we mnie buzowały do końca dnia, a chciałam napisać jak już ochłonęłam!

Rozmowę miałam o godzinie 11:00, a obudziłam się już o 7:00 – ze stresu nie mogłam spać spokojnie w nocy, a jak już się obudziłam, to nie byłam w stanie zasnąć z powrotem ( ͡° ʖ̯ ͡°) Sama rozmowa trwała ok 40min (planowo miała trwać 30 min) i, tak jak się spodziewałam, przedstawiono mi plan restrukturyzacji mojego działu, by uzasadnić, dlaczego tyle a tyle ludzi jest do zwolnienia. Dostałam również listę alternatywnych stanowisk, na które odbędzie się rekrutacja w najbliższym czasie – szkoda tylko, że głównie inżynierów będą chcieli zatrudniać, do działu finansowego oraz managerów wszelakiej maści. Jednym słowem, nic dla mnie ( ͡° ʖ̯ ͡°)

A teraz wisieńka na torcie – kryteria zwolnień. Nie będę wdawać się za bardzo w szczegóły, ale raptem 3 kryteria są rzeczywiście mierzalne i obiektywne, a całą resztę – umiejętności miękkie – managerowie tak naprawdę nie są w stanie obiektywnie sprawdzić, bo guzik o nas i o tym, jak pracujemy, wiedzą. Tu mogliby się wypowiedzieć team leaderzy, ale oni przecież nie uczestniczą w procesie selekcji ¯_(ツ)_/¯ Więc niestety, ale daje to managerom pole do nadużyć i mogą dzięki temu wybrać ludzi do zwolnienia wg swojego „widzimisię” ヽ( ͠°෴ °)ノ

Ze mną na dodatek problem jest jeszcze taki, że na swoim stanowisku nie przepracowałam tak naprawdę ani jednego dnia, bo od początku byłam na urlopie postojowym, natomiast przez ostatnie 1,5 roku pracowałam na 4 różnych stanowiskach (między innymi na tym, na którym oficjalnie teraz jestem, tylko że byłam na nim raptem 3 miesiące i to zaraz na początku stażu), w tym przez ostatnie 6 miesięcy byłam w pełni wyszkolona na inne, na które akurat nie było wakatu, gdy ukończyłam staż.
Ale o dziwo, pomimo powyższej kwestii, o której oczywiście powiedziałam managerowi w czasie rozmowy, ogólne odczucia mam… Pozytywne . Pojęcia nie mam czemu – obawiam się, że mi intuicja szwankuje i zdołałam się nabrać na miłą i grzeczną powierzchowność managera ¯_(ツ)_/¯ Gdy rozmawiałam z innymi współpracownikami (wśród nich tylko jedna z nich rozmawiała z tym samym managerem, co ja), to każdy był mocno niezadowolony z rozmowy i ma wrażenie, że ma spore szanse wylecieć (・へ・)

Teraz muszę się mocno uzbroić w cierpliwość, bo dopiero po 22 czerwca dowiem się, czy jestem do zwolnienia czy nie…

#gorzkiezale #praca #pracbaza #pracazagranica #uk #wielkabrytania #emigracja #lotnictwo #linielotnicze

Powered by WPeMatico